ירדנה פליין נ' חב דואר ישראל בע"מ

פסק דין

התובעת פרשה ב 31.1.07 מעבודתה ברשות הדואר זאת לאחר שב 6.9.06 הגישה בקשה לפרוש לפנסיה עם הגיעה לגיל 61.

בקשתה לפרוש לפנסיה אושרה ע"י מנהל תחום ענייני עובדים ומשמעת בנתבעת בהודעה מיום 30.10.2006.

בתביעה בתיק זה שהוגשה ביום 7.2.08 ,דורשת התובעת מענק הסתגלות בשיעור 10 חודשים בסך 72,800 ₪ שמגיע לה לטענתה על פי הוראות ההסכם הקיבוצי המיוחד, שנחתם ב 7.12.2005 בין הנתבעת להסתדרות,באשר להפיכת רשות הדואר לחברת הדואר,זאת לאחר שרשות הדואר הפכה לחברה ממשלתית.

התובעת מציינת כי למדה על הזכויות שהיא זכאית להן עם פרישתה מתוך חוזר מעבר לחברת הדואר מ1.3.06 שצורף לכתב התביעה כנספח א'( להלן " החוזר").

התובעת בהיותה מבוטחת בפנסיה צוברת ומאחר ושכרה הקובע עמד על 7,280 ₪ לחודש,סבורה כי היא נמנית היא על הזכאים למענק ותוספת מחצית דרגה, שאף ניתנה לה.

התובעת מוסיפה כי הסתמכה על החוזר שהנתבעת הפיצה לעובדים בדבר הטבות בפרישה לעובדים בעת שהודיע על התפטרות כמו כן על הבטחת נציגי הנתבעת,כי תקבל את תנאיי הפרישה המובטחים בחוזר.

לתובעת אושרה העלאה בדרגה ביום 7.11.06 שנכנסה לתוקף ממועד פרישתה יום 1.1.07 ואילך.

לאחר שהנתבעת לא שילמה לה את מענק ההסתגלות שמופיע בחוזר פנתה התובעת באמצאות בא כוחה לנתבעת בדרישה לקבל המענק אך נענתה כי מענק ההסתגלות ניתן רק לעובדים שברשימה שצורפה להסכם הקיבוצי המיוחד עובדים אשר משרותיהם בוטלו מטעמי התייעלות וכי התובעת אשר התפטרה ביוזמתה לא נמנית עליהם.

התובעת טוענת עוד כי דברים אלה לא צויינו בחוזר שהופץ בין העובדים ואף לא נמסרו לה ע"י נציגי הנתבעת איתם שוחחה טלפונית. התובעת הוסיפה כי ידוע לה על עובדים אחרים של הנתבעת שמבוטחים בפנסיה צוברת שזכו לקבל תשלום של עשרה חודשי הסתגלות.

בכתב ההגנה נטען כי בין הנתבעת להסתדרות סוכם כי לצורכי התייעלות יבוטלו 450 משרות וסוכמה רשימת העובדים המיועדים לסיים עבודתם בחברת הדואר.

הרשימה השמית של העובדים צורפה כנספח ג' להסכם הקיבוצי שנחתם בין הנתבעת להסתדרות הכללית.

התובעת לא היתה בין העובדים המיועדים לסיים את העסקתם בנתבעת והיא מיוזמתה פנתה בבקשה לפרוש לפנסיה מאחר שהגיע לגיל 61.

המסמך שהועבר לעובדי הנתבעת עם חתימת ההסכם הקיבוצי הינו מסמך אינפורמטיבי שנועד להציג את עיקרי ההסכם הקיבוצי שנחתמו ,כאשר בראשית המסמך נאמר הדבר במפורש וכן מודגש כי התנאי הפרישה המועדפים יינתנו לעובדים שייפרשו במסגרת ההסכמים הקיבוציים ותוך גריעת משרתם.

העלאתה של התובעת במחצית דרגה טרם פרישתה לא נעשתה בשל הליך ההתייעלות אלא ניתנה לה בתור מחצית דרגה המשלימה מחצית דרגה שהוענקה לעובדי הנתבעת בחודש אפריל 2006 כדרגת מעבר,עקב הפיכת הרשות לחברת הדואר.

התובעת לא היתה זכאית עם פרישתה לחודשי הסתגלות מאחר ולא נמנתה על העובדים שסיימו עבודתם על פי ההסכם הקיבוצי ונמנו על רשימת העובדים שצורפה להסכם הקיבוצי.

לחלופין נטען כי גם לו היתה התובעת פורשת מכוח ההסכם הקיבוצי היתה זכאית לתקופת הסתגלות של שלושה חודשים ולא עשרה חודשים,בהתאם לסעיף 3 לנספח ה'2 להסכם הקיבוצי.

הנתבעת צרפה את ההסכם הקיבוצי מ7.1.2005 על נספחיו לכתב ההגנה.

ביום הדיון בהוכחות העידה התובעת בחקירה נגדית וכן נשמעה עדותו של מר

אבי סביל ,מנהל משאבי אנוש באזור המרכז בנתבעת .